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Sociedad, trabajo y ciudadanía · FP de Grado Básico
Sociedad, trabajo y derechos
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Objetivo
Al terminar sabrás qué derechos te reconoce la Constitución, qué significa la igualdad en el trabajo y cómo protegerte de los riesgos laborales.
En pocas palabras (lectura fácil)
Para madres, padres y tutores (1 minuto)
Explicación
La Constitución española de 1978 es la norma más importante del país. Se aprobó en referéndum tras la dictadura y define España como un Estado social y democrático de Derecho cuya forma política es la monarquía parlamentaria. Recoge derechos como la igualdad ante la ley, la libertad de expresión, la educación, la protección de la salud y el derecho al trabajo.
La igualdad significa que nadie puede ser discriminado por su sexo, origen, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social. En el trabajo implica, por ejemplo, el mismo salario por un trabajo de igual valor, procesos de selección justos y respeto a la conciliación de la vida laboral y familiar.
El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y deberes laborales. Con carácter general, la edad mínima para trabajar es 16 años, y las personas menores de 18 no pueden hacer horas extraordinarias, trabajar de noche ni realizar tareas peligrosas. Tienes derecho a vacaciones pagadas, descansos, a recibir la nómina y a afiliarte a un sindicato.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a evaluar los riesgos, informarte, formarte y darte gratis los equipos de protección individual (EPI): casco, guantes, gafas, calzado de seguridad, protección auditiva… Tú tienes el deber de usarlos y de seguir las normas de seguridad.
Ante un accidente, aplica la regla PAS: Proteger (que la zona sea segura), Avisar (al 112 y a la persona responsable) y Socorrer (atender a la persona herida sin moverla si no es imprescindible).
Idea clave: Tener derechos no basta: hay que conocerlos para poder ejercerlos, y cumplir los deberes de seguridad te protege a ti y a tu equipo.
Ejemplo resuelto: Hugo, de 17 años, empieza en un almacén y le piden quedarse dos horas extra.
- Paso 1 Hugo recuerda que es menor de 18 años.
- Paso 2 Sabe que las personas menores de edad no pueden hacer horas extraordinarias.
- Paso 3 Lo explica con educación a su encargada y le propone acabar la tarea al día siguiente.
- Paso 4 Además, pide unos guantes porque va a mover cajas con flejes cortantes.
- Paso 5 La empresa debe proporcionárselos gratis y Hugo debe usarlos.
Resultado: Hugo ejerce sus derechos con respeto y cumple su deber de protegerse.
Resumen
- La Constitución de 1978 reconoce la igualdad y derechos como el trabajo, la educación y la salud.
- Nadie puede ser discriminado; a igual trabajo, igual salario.
- En general se puede trabajar desde los 16; antes de los 18, sin horas extra, sin noche y sin tareas peligrosas.
- La empresa debe dar formación y EPI gratis; tú debes usarlos.
- Ante un accidente: Proteger, Avisar (112) y Socorrer.
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La Constitución española (BOE)
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Evaluación de diagnóstico
Estado curricular: Currículo general LOMLOE · Competencias: Ciudadanía democrática · Derechos y deberes laborales · Igualdad y no discriminación · Prevención de riesgos y salud laboral · Referencia: LO 3/2022 (FP) · Revisado el 28/10/2026