Ciudadanía y seguridad
Búsqueda activa de empleo · 4.º de ESO
Buscar empleo: currículum, carta, entrevista y redes profesionales
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Objetivo
Al terminar sabrás preparar un currículum y una carta de presentación adaptados a una oferta, afrontar una entrevista de trabajo y cuidar tu identidad digital profesional.
En pocas palabras (lectura fácil)
Para madres, padres y tutores (1 minuto)
Explicación
Buscar empleo es un proceso activo. Las ofertas se encuentran en portales de empleo, en los servicios públicos de empleo de cada comunidad, en redes profesionales, en las webs de las propias empresas y a través de contactos personales. También se puede enviar una autocandidatura a una empresa que te interese aunque no haya publicado una oferta.
El currículum vítae (CV) resume quién eres profesionalmente: datos de contacto, formación, experiencia (también voluntariado, prácticas o trabajos de verano), idiomas, competencias digitales y otras competencias. Debe ser breve, claro, verdadero y sin faltas, y conviene adaptarlo a cada oferta. El modelo Europass es un formato europeo gratuito. No hace falta incluir datos como la religión, el estado civil o la cuenta bancaria.
La carta de presentación acompaña al CV y explica por qué te interesa el puesto y qué puedes aportar. Tiene saludo, introducción (puesto y dónde viste la oferta), desarrollo (por qué encajas), cierre (disponibilidad para una entrevista) y despedida.
En la entrevista de trabajo se valora tanto lo que dices como cómo lo dices. Prepárala: infórmate sobre la empresa, repasa tu CV, sé puntual y escucha bien. Para contar tus experiencias es útil el método STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Recuerda que no deben preguntarte por cuestiones discriminatorias, como si piensas tener hijos, tu religión o tu orientación sexual.
Las redes profesionales y tu huella digital también cuentan: muchas empresas buscan el nombre de las candidatas y candidatos en internet. Cuida lo que publicas, separa lo personal de lo profesional y configura la privacidad. Y desconfía de las ofertas que piden pagar o enviar datos bancarios o copias de documentos antes de cualquier entrevista: son señales típicas de fraude.
Idea clave: Un CV adaptado, una carta que explique qué aportas y una entrevista preparada multiplican tus posibilidades. Tu huella digital también es tu carta de presentación.
Ejemplo resuelto: Martina responde a una oferta de auxiliar en un campamento de verano
- Paso 1 Lee la oferta: piden experiencia con grupos, inglés básico y disponibilidad en julio.
- Paso 2 Adapta su CV: destaca su experiencia como entrenadora de alevines y su nivel de inglés.
- Paso 3 Escribe una carta breve: explica que ha visto la oferta en el servicio público de empleo y por qué le motiva trabajar con niños y niñas.
- Paso 4 Revisa su huella digital: pone su perfil personal en privado.
- Paso 5 Prepara la entrevista con el método STAR: cuenta cómo resolvió un conflicto entre dos jugadores (situación, tarea, acción y resultado).
Resultado: Martina se presenta con una candidatura coherente, adaptada a lo que pide la oferta, y llega a la entrevista con ejemplos concretos preparados.
Resumen
- Canales de búsqueda: portales, servicios públicos de empleo, redes profesionales, webs de empresas, contactos y autocandidatura.
- El CV debe ser breve, claro, verdadero, sin faltas y adaptado a cada oferta.
- La carta de presentación explica por qué te interesa el puesto y qué aportas.
- En la entrevista: preparación, puntualidad, escucha y método STAR; no deben hacerte preguntas discriminatorias.
- Cuida tu huella digital y desconfía de ofertas que piden pagos o datos bancarios.
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Estado curricular: Currículo general LOMLOE · Competencias: CE4. Búsqueda activa de empleo · Comunicación y relaciones interpersonales · Competencia digital y ciudadanía digital · Pensamiento crítico · Referencia: RD 217/2022 · Revisado el 27/10/2026